微软再掀裁员风暴：加州与华盛顿州数百员工受冲击

继不久前宣布裁员3%后，这家科技巨头在不到一个月的时间内，又根据监管文件显示，在华盛顿州和加利福尼亚州进行了新一轮的裁员，引发了广泛关注和讨论。

加州裁员：LinkedIn部门首当其冲
根据加州工人调整和再培训通知(WARN)目录，微软在5月28日解雇了281名LinkedIn员工。这一消息对于曾经以262亿美元市值被微软收购的LinkedIn来说，无疑是一个沉重的打击。微软首席财务官艾米·胡德(Amy Hood)在解释裁员原因时表示，这是为了“通过减少管理人员的层级来提高我们的敏捷性”。然而，这一解释并未能平息员工的担忧和不满。

华盛顿州裁员：软件巨头再传不利消息
与此同时，华盛顿州也列出了305名将于8月1日离职的微软员工。这一消息在周一早上给工人们带来了不小的震动。据LinkedIn上的报道，此次裁员与微软退出为美国陆军开发增强现实集成视觉增强系统(IVAS)的合同有关。该项目原由微软负责，但在二月份被宣布将由帕尔默·卢奇的Anduril工业公司接手。

微软裁员潮：今年第三轮，员工压力山大
这已经是微软今年的第三轮裁员了。除了5月初的裁员3%之外，该公司还在一月解雇了部分员工，据称是因为性能原因。而在2023年，微软更是裁员一万名员工，雷德蒙总部也进行了小规模裁员。面对如此频繁的裁员，微软员工无疑承受着巨大的压力。

工会或成员工新出路：ZeniMax工会化进程提供借鉴
在裁员阴影下，微软员工或许可以从他们在视频游戏公司ZeniMax的同事那里找到一些启示。2021年，微软收购了ZeniMax，而ZeniMax的员工在收购完成后立即着手加入工会——美国的通信工人(CWA)，并在2023年完成了这一进程。现在，工会宣布，经过两年的谈判，微软已经与ZeniMax的300多名工会成员质量保证工人签署了一项协议。该协议将给予工人全面加薪，为员工设定最低工资，并建立防止任意解雇的保护措施。

“组织工会，为合同讨价还价，用一个集体的声音说话，让工人们重新获得了我们都应得的自主权。”ZeniMax的QA测试员杰西·里斯(Jessee Leese)表示。他作为ZeniMax工人联合会-CWA谈判委员会的成员，对工会的成立和协议的签署感到自豪。